компаний любого размера и масштаба, которым нужен HR-инструмент оценки личности для развития коммуникационных навыков сотрудников.
Компании среднего и крупного бизнеса (более 500 сотрудников), имеющие развитую ИТ-инфраструктуры и потребность в организации сложных процессов (внутренних и/или внешних), которые нельзя автоматизировать готовыми «коробочными» решениями с фиксированным функционалом.