Система управления персоналом - одна из самых важных покупок, которые делает организация. HR-программное обеспечение включает в себя огромное количество инструментов, которые организации используют для управления ежедневными HR-процессами, такими как набор персонала, прием на работу, обучение, расчет заработной платы, льготы, учет рабочего времени и посещаемости, управление эффективностью и планирование преемственности.
Программное обеспечение для HR позволяет организациям оцифровать задачи по ведению учета, вычислений и коммуникации, выполняемые отделом HR, и распределить часть этих обязанностей по всей организации.
Большинство функций могут быть перенесены с бумажных носителей и управляться - обычно более эффективно - на компьютерах. Такая частичная автоматизация ручных задач может снизить затраты на оплату труда, упорядочить процессы управления персоналом и сделать их более эффективными. Когда больше сотрудников работают лучше и полностью раскрывают свой потенциал, результатом часто становится повышение творческого потенциала и производительности, что в конечном итоге приводит к росту прибыли.