малого и среднего бизнеса, который хочет отказаться от использования электронных таблиц и/или упорядочить свои кадровые данные
HR-директоров и специалистов; оптимизации процессов управления человеческим ресурсом в крупных организациях, холдинговых структурах, а также средних компаниях.