HR-директоров и специалистов; оптимизации процессов управления человеческим ресурсом в крупных организациях, холдинговых структурах, а также средних компаниях.
Компании среднего и крупного бизнеса (более 500 сотрудников), имеющие развитую ИТ-инфраструктуры и потребность в организации сложных процессов (внутренних и/или внешних), которые нельзя автоматизировать готовыми «коробочными» решениями с фиксированным функционалом.