для средних и крупных компаний, стремящихся оптимизировать процесс оценки и управления талантами
Подходит для HR-служб и happy-менеджеров, которые занимаются исследованием вовлеченности сотрудников и уровнем их удовлетворенности. Позволяет спланировать и запустить исследование вовлеченности, правильно интерпретировать результаты. Снижает вероятность социально желаемых ответов.