Корпоративные LMS 2026: сравнение удобства и функциональности

Профессиональная подготовка персонала напрямую влияет на результаты бизнеса. Но как его сделать по-настоящему результативным? Нужно не просто разработать программу, а наладить непрерывный процесс: от запуска до контроля и оценки. Именно здесь на помощь приходит автоматизация — этот инструмент уже используют для оптимизации обучения компании из всех секторов экономики.

Мы в рickTech решили проанализировать отзывы, разобраться в IT-решениях для корпоративного обучения и сравнить их функционал. Цель этой статьи — дать рекомендации по ПО, которое поможет полностью перезагрузить корпоративное digital-обучение в 2026 году.

Основополагающий фактор в этом вопросе — мотивация персонала. Согласно исследованию медиапроекта Sostav на интерес работников к образовательному процессу внутри компании оказывают влияние три основных показателя:

Вовлечение работников. Большинство руководителей отметило этот фактор как препятствие к развитию института корпоративного обучения. Слушатель без интереса, формально относится к прохождению курса. На выходе, его профскиллы, в лучшем случае останутся на прежнем уровне.

Учеба без учета практики. Лекции на отреченные, обобщенные темы гасят интерес обучаемых к обучению. В этом вопросе драйвер, способный улучшить теорию курса складывается из двух моментов: актуальность и привязка к реальным рабочим задачам. Без этого, подготовка пройдет впустую.

Отсутствие обратной связи. Процесс обучения должен давать возможность сотрудникам делиться мнением и впечатлениями от курса. Без этого, картина та же — безынтересное прослушивание вебинаров и формальное прохождение тестов.

Принуждение к учебе убивает вовлеченность и превращает ее в скучную обязанность. В результате у сотрудников формируется стойкое отторжение, а эффективность обучения сводится на нет. Правильно выбранная LMS должна решать эту проблему в корне — не принуждать, а вовлекать, делая процесс удобным и интересным для всех.

Мы в pickTech регулярно изучаем IT-продукты, созданные для решения бизнес-задач. Большим подспорьем для нас являются отзывы реальных пользователей цифровых платформ. Подборку мнений о продукте не всегда можно назвать объективной. Это связано с разностью целей, для достижения которых внедряется платформа. Тем не менее, по ним можно оценить плюсы и минусы функционала ПО.

Это сравнение LMS-платформ построено на том же принципе, с добавлением данных из нашего шорт-листа и аналитики рынка.

Исследование компании Valamis показывает, что вектор движения сферы онлайн-обучения в 2026 году формируют следующие тенденции:

AI-генерация учебного контента. Она применяется для автоматического формирования и персонализации учебных программ.

Микрообучение. Краткость программы подготовки не отнимает много рабочего времени, а по качеству учебного материала не уступает стандартным курсам.

Интеграция с HR-экосистемой. Платформы позволяют проектировать учебный трек под конкретного работника при синхронизации с программами профроста.

Расширенная аналитика. Бизнесу нужно понимать, как обучение сотрудников влияет на результативность их работы. LMS-системы показывают данные обучения как один из KPI сотрудника.

Геймификация как драйвер вовлечения. Игровые механики, баджи, квизы — элементы результативных LMS-систем. Обучение «в игре» — не скучно (работники с интересом обучаются), информативно (объем материала не снижен), практично (доступно онлайн и офлайн).

Критерии для сравнения LMS-платформ

Совместив все выборки для оценки (отзывы, шорт-лист и анализ рыночных трендов) мы определили критерии для сравнения:

User Experience (UX) — интуитивность интерфейса LMS для обучаемых работников. Его качество влияет на скорость прохождения обучения и уровень усвоения учебного материала. Измеряемый параметр: время, необходимое сотруднику для начала работы с системой без дополнительного онбординга.

Функциональность — поддержка LMS стандартов SCORM и xAPI, возможности создания контента, глубина аналитики обучения. Контрольный показатель: возможность индивидуализации образовательных программ.

Интеграции — совместимость с популярными HRM и ERP-системами для автоматизации обучения. На что обратить внимание — скорость и корректность работы синхронизированных систем в учебном процессе .

Мобильность — наличие и удобство мобильных приложений для прохождения обучения. Контрольный параметр: функциональность и синхронизация данных в режиме офлайн и онлайн.

Геймификация — встроенные игровые механики для повышения вовлеченности сотрудников. Измеряемый параметр: разнообразие гейм-практик и их адаптивность под обучение конкретной группы слушателей.

1. iSpring Learn

Интуитивно понятный интерфейс iSpring Learn

Экосистема корпоративного обучения полного цикла (онлайн, офлайн) для компаний с любой численностью сотрудников. Продукт входит в лидеры LMS по версии Всероссийского ежегодного рейтинга популярности провайдеров услуг в сфере управления персоналом.

Соответствие критериям сравнения:

Интуитивность интерфейса: высокий уровень удобства в обращении с платформой. Простота в поиске нужного курса, учебной программы, входа в систему и проведения онбординга.

Функциональность: соответствует стандарту SCORM (международный стандарт для электронного обучения), позволяет создавать учебный контент с нуля. Можно собрать программу обучения под должность с учетом профскиллов конкретного работника.

Интеграции: полноценное совмещение с CRM - системами, что дает возможность создания и ведения базы слушателей, настройки индивидуального доступа в систему, ведения расписания занятий.

Мобильность: есть адаптированное приложение, позволяющее проходить обучение в режиме офлайн с последующей синхронизацией данных при появлении сети.

Геймификация: в наличии инструменты для совместной работы, создания интерактивного контента, отслеживания таблицы лидеров и активности.

Что отмечают пользователи:

✅ отличный support

✅ простота и удобство интерфейса

✅ большая база шаблонов и решений для визуализации учебного материала

✅ хорошая интеграция с CRM, PowerPoint

✅ детализированная статистика по обучению персонала

2. Пряники

Интуитивный интерфейс Пряники

Платформа с корпоративной соцсетью, полноценным учебным порталом (занятия, проверочные задания, наставники, набор игровых механик и др.) для увеличения результативности работы и аналитики обучения персонала. Система — лидер геймификации по версии Всероссийского ежегодного рейтинга популярности провайдеров услуг в сфере управления персоналом.

Соответствие критериям сравнения:

Интуитивность интерфейса: все сведения, необходимые сотруднику для обучения, собраны в едином окне. Быстрая настройка персонального рабочего пространства, назначение курсов, фиксация индивидуального прогресса.

Функциональность: в основе стандарт SCORM, дающий возможность управления учебным процессом, проведения смешанных и индивидуальных занятий тестирования сотрудников. Обучение настраивается по профквалификации слушателя.

Интеграции: соединение с CRM - системой делает возможным ведение базы данных сотрудников, введение в должность и создания учебных профилей сотрудников.

Мобильность: приложение для портативных устройств (смартфонов, планшетов) — способ прохождения в удобном и комфортном режиме.

Геймификация: возможность формировать интерактивный учебный процесс, проводить конкурсы навыков (фото, эссе, дизайн и т.д.) с объективным электронным судейством, отслеживать рейтинг в таблице лидеров и получать достижения и награды.

Что отмечают пользователи:

✅ удобная корпоративная соцсеть

✅ мультифункциональная геймификация

✅ инструменты для повышения вовлеченности персонала в обучение

✅ хорошая интеграция с CRM

✅ детализированная статистика по обучению персонала

3. Skillaz

Интуитивно понятный интерфейс Skillaz

Комплексная система обучения с удобным интерфейсом и мультифункционалом: от разработки курсов до аналитики и отчетности.

Соответствие критериям сравнения:

Интуитивность интерфейса: вся информация об обучении для работника в консолидирована в едином окне данных. Быстрота настройки юзер-экрана под конкретного слушателя — курс, программа, отметка о начале занятия, отслеживание прогресса визуально выделены и отчетливо видны с первого взгляда.

Функциональность: создание или адаптация учебного материала. Можно загружать учебные материалы в разных форматах и адаптировать программы в удобном редакторе. Курс собирается с учетом компетенций слушателя.

Интеграции: совмещение с действующей в компании CRM - системой, что делает возможным создание индивидуализированных курсов, разработку индивидуальных планов адаптации работников и интерактивных чек-листов для их прохождения.

Мобильность: приложения или адаптивного сервиса нет.

Геймификация: возможность создавать интерактивных цифровых персонажей и выдавать награды и вознаграждения.

Что отмечают пользователи:

✅ простота и удобство использования

✅ отзывчивый support

✅ релевантная система оценки навыков работников

✅ интуитивный интерфейс

4. Mirapolis LMS

Интуитивно понятный интерфейс Mirapolis

4. Mirapolis LMS

Cистема управления дистанционным, в том числе мобильным обучением, позволяющая организовать мультиформатную подготовку, сформировать базу знаний, развивать и контролировать компетенции сотрудников.

Соответствие критериям сравнения:

Интуитивность интерфейса: простой и легко настраиваемый главный экран. Удобно проводить онбординг для новых сотрудников.

Функциональность: возможность разработки встроенных курсов. Используется информация из библиотеки сторонних учебных программ, отзывов слушателей и анализа навыков обучаемого работника.

Интеграции: имеет как встроенную CRM - систему, так и может соединяться с действующей платформой. Благодаря этому реализована возможность аналитики результатов учебного процесса каждого сотрудника.

Мобильность: приложение позволяет в процессе обучения размещать опросы, голосования, организовывать коммуникацию через чат.

Геймификация: предоставление возможности мониторить доску почета, внедрить игровую валюту и управлять бонусами и вознаграждениями.

Что отмечают пользователи:

✅ понятный интерфейс

✅ работающие связки модулей обучения

✅ удобство прохождения обучения в мобильном приложении

✅ детализированная настройка платформы под потребности компании

❌неудовлетворительная техподдержка

❌нестабильная связь при проведении вебинаров.

При определении платформы нужно ориентироваться на ее способность решать конкретные бизнес-задачи. Вот алгоритм, который поможет подобрать необходимое ПО для управления корпоративным обучением:

1. Определите цели. Четко сформулируйте, для чего вам нужна LMS: онбординг, обучение продукту, комплайнс или общее развитие образовательного процесса внутри компании.
2. Выберите способ обучения. Установите, как будут обучаться сотрудники: просмотр лекций в записи, присутствие на онлайн-вебинарах, посещение семинаров и тренингов в офлайне.
3. Оцените интеграционный потенциал. При Убедитесь, что система синхронизируется с автоматизированной HR-экосистемой при ее наличии в компании. Проверьте стабильность работы обоих платформ в паре.
4. Протестируйте удобство интерфейса. Проведите пилотное тестирование с группой сотрудников, чтобы оценить UX LMS на практике. Соберите обратную связь и проанализируйте эти данные.

Выбор платформы не финализирует задачу по автоматизации корпоративного обучения. Далее процесс внедрения, который, как правило не проходит без ошибок и нарушений.

Промахи при внедрении LMS платформы

Простота интеграции — один из основных плюсов IT-решений по управлению обучением сотрудников. Тем не менее, процесс их включения в бизнес-процессы не обходится без промахов. Вот 4 ошибки, которые возникают при внедрении систем:

Отсутствие методологии — подключение ПО без продуманной стратегии обучения и понятных KPI. Без этого сотрудники относятся к цифровому обучению с отторжением.

Нехватка администраторов — назначение одного куратора на все учебные группы персонала. Эта ошибка ослабляет процесс контроля за учебным процессом.

Фокус только на контенте — объемные образовательные программы, созданные без учета вовлеченности и удобства слушателей, а также необходимости обучения без отрыва от «производства». Результат — низкий уровень усвоения учебного материала.

Игнорирование пользовательского опыта — эффект от программных мощностей платформы может быть нивелирован усложненной структурой интерфейса. От этого снижается мотивация сотрудников использовать систему, а значит качество обучения будет снижено.

Для справки: по данным экспертов-аналитиков Brandon Hall Group, 24% компаний отмечают сложность использования как одну из основных проблем LMS.

Итог независимого сравнения корпоративных LMS: выбор конкретного решения рекомендации в зависимости от типа и задач компании.

iSpring Learn подходит как для малых бизнесов, так и для компаний Enterprise, в которых корпоративное обучение является основным элементом HR-стратегии.

Skillaz — платформа для крупных предприятий со штатом численностью от 5000 сотрудников. Она помогает в работе с обучением новых и действующих работников, получении сквозной аналитики процесса подготовки и управлении вовлечением персонала.

Пряники - LMS для крупных компаний с акцентом на вовлеченность. Развитая геймификация и аналитика мотивации помогут повысить результативность процесса обучения. Особенно эффективна для компаний с сильной корпоративной культурой.

Mirapolis LMS — решение для малого и среднего бизнеса, для которых в приоритете построение единой среды для адаптации, развития и вовлечения сотрудников и оптимизации HR-менеджмента.

Рекомендации в наглядном виде — в таблице ниже.

Ключевой тренд 2026 года — переход от стандартизированных образовательных систем к платформам, ориентированным на юзабилити. Выбор, прежде всего должен основываться на глубоком анализе бизнес-процессов и потребностей слушателей.

Выбор LMS системы в 2026 году — это вложение в долгосрочное развитие персонала и компании. UX-платформы становятся не просто инструментом обучения, а частью стратегии HR-менеджмента и корпоративной культуры управления персоналом.