Программное обеспечение для обучения (также известное как электронное обучение или ПО для компьютерного обучения) помогает корпоративным организациям и учебным заведениям администрировать и управлять своими программами обучения. Эти системы помогают пользователям разрабатывать курсы для своей аудитории, назначать учебные программы и отслеживать прогресс учащихся. Система обучения часто настраивается в соответствии с потребностями конкретных организаций и предлагает инструменты, включая регистрацию и тестирование курса, отслеживание сертификации, проведение конференций, отслеживание навыков и отчетность.
Повышение вовлеченности сотрудников: вовлеченные сотрудники вносят больший вклад в организацию и остаются дольше, чем не вовлеченные работники. Обучение существующих сотрудников зачастую более рентабельно по сравнению с расходами на наем и обучение новых сотрудников. Тренинговая платформа может помочь топ-исполнителям получить дополнительные навыки, продолжить свое профессиональное развитие и способствовать росту бизнеса, что повышает вовлеченность сотрудников.
Дополнительная гибкость обучения: программное обеспечение для обучения обеспечивает гибкость, позволяя сочетать занятия в классе / в офисе и онлайн-обучение. Сотрудники также могут свободно двигаться в своем темпе, управляя ежедневными рабочими нагрузками.
Сокращение административных расходов: ПО для обучения может предлагать оптимизированные структуры курсов, автоматические напоминания по электронной почте, панели мониторинга производительности и управление сертификатами, которые снижают накладные расходы и физические усилия, необходимые для обучения и развития команды.
Администрирование обучения под руководством инструктора (ILT): администрирование занятий в классе, таких как планирование курса, организация ресурсов, регистрация курса и распределение обучения.
Управление курсами: создание и редактирование учебных курсов, назначение курсов для учащихся и отслеживание их успеваемости.
Маршруты / пути обучения: создание группы курсов и назначение материалов для завершения в указанном, последовательном порядке.
Смешанное обучение: предложите пути обучения, которые сочетают очное обучение с онлайн-сессиями.
Мобильное обучение: учащиеся могут проходить учебные материалы на мобильных платформах.
Система поддержки клиентов: ПО для обучения часто требует настройки в соответствии с уникальными потребностями бизнеса. Чтобы у вас были подходящие ресурсы для ваших сотрудников, очень важно, чтобы любой разработчик системы обучения, которого вы выбрали, отвечал вашим потребностям. Прежде чем совершать покупку, оцените все аспекты системы поддержки клиентов разработчиками системы обучения и по возможности протестируйте предлагаемые каналы поддержки (например, телефон, поддержка по электронной почте и живой чат).
Общая стоимость владения: нет двух одинаковых программных инструментов для обучения, что затрудняет прямое сравнение для менеджеров малого бизнеса. Прежде чем принять решение о покупке, покупатели должны рассчитать общую стоимость владения, включая такие факторы, как размещение, система поддержки клиентов, хранение данных, обучение и внедрение, чтобы убедиться, что они остаются в рамках своего бюджета.
Обучение на основе виртуальной реальности: система обучения в конечном итоге будет модернизирована с ростом использования виртуальной реальности (VR). Согласно нашему исследованию, опыт погружения, который ставит учащихся в ролевые ситуации для обеспечения практического обучения, превзойдет современные предлагаемые технологии (например, видео, ситуационные исследования). Ожидайте, что стоимость инструментов разработки VR снизится, так как массовое внедрение продолжается.
Геймификация: игровая система обучения будет продолжать менять облик обучающих инструментов, таких как очки, уровни, доски достижений и значки. Такие компании, как Duolingo и McDonald's, успешно интегрировали геймификацию в учебные модули.
Микрообучение: разделение обучения на мелкие составляющие, чтобы сократить затраты времени учащегося и сократить сбои в расписании, приобретает все большую популярность как образовательный подход, чем дополненные традиционные уроки. Согласно нашему исследованию, микрообучение предлагает такие преимущества, как снижение затрат на обучение и повышение вовлеченности.