Тарифы
Возможности
Операционная система
ПО дает двойную выгоду, сочетая положительные стороны самого подхода с плюсами его цифровизации.
Плюсы подхода:
Объективность оценки. Множественные отзывы снижают риск предвзятости, дискриминации.
Повышение мотивации. Сотрудники развивают недостающие качества, корректируют поведение, чувствуют ответственность за отзывы о других коллегах.
Выявление слепых зон. Круговые опросы помогают обнаружить неочевидные сильные и слабые стороны сотрудника.
Обнаружение скрытых конфликтов. Метод помогает оценить атмосферу в отделе или компании, найти точки разногласий, причины, вовремя скорректировать ситуацию.
При этом подход сложный в организации, трудоемкий в обработке данных. ПО нивелирует эти минусы, позволяя уделить больше внимания анализу результатов, развитию персонала, улучшению отношений в коллективе.
Плюсы ПО:
Автоматизация процессов. Упростите сбор, обработку отзывов, снизьте трудозатраты.
Экономия времени. Автоматизируйте сбор, анализ данных, сократите сроки проведения опроса, обработки ответов в 2-3 раза.
Аналитика. Получайте отчеты, визуализированные результаты опросов.
Гибкая настройка. Адаптируйте вопросы, критерии оценки под специфику организации.
Интеграция с HR-системами. Упрощайте управление кадрами, синхронизируя данные корпоративных систем.
Создание, настройка опросов. Регулируйте количество вопросов, разбивайте на тематические блоки, настраивайте для разных групп участников.
Отчеты, аналитика. Оценивайте персональные, командные результаты, получайте сводку по результатам опросов.
Отслеживание прогресса. Сравнивайте результаты за разные периоды.
Мониторинг KPI. Анализируйте результативность работы сотрудников.
Библиотека вопросов. Используйте готовые шаблоны, упрощая организацию оценки.
Встроенные инструкции. Отправляйте вместе с опросом гайд, который объяснит, зачем сотрудникам оценка “360”, как ее пройти и не запутаться.
Авторассылка участникам. Применяйте инструмент, чтобы система автоматически отправила опросы, напомнила сотрудникам о дедлайне.
Стоимость программного обеспечения зависит от инструментария и количества пользователей. Цена сложных комплексных корпоративных решений с дополнительным HR-функционалом достигает 20 тысяч рублей в месяц за пользователя, тогда как более узконаправленные варианты ПО стартуют от 100 рублей.
iSpring Learn — это облачная платформа, которая предлагает онлайн-оценку 360 градусов с гибкими настройками.
iSpring Learn работает на мобильных и стационарных устройствах, проста в использовании и внедрении. Платформа собирает анонимные отзывы подчинённых, коллег, руководителей, клиентов. Программа помогает выявить скрытых лидеров, обнаружить конфликты в команде. Инструмент предоставляет детальные отчёты о сильных сторонах и зонах роста сотрудников, помогая HR в составлении планов развития персонала. Это сбалансированное решение по соотношению стоимости и функциональности.
Прежде чем внедрять продукт, оцените:
Тип размещения. Облачное или локальное — выбирайте в зависимости от внутренних ресурсов, потребностей компании.
Простоту администрирования. Интуитивен ли интерфейс, облегчает ли управление процессом оценки.
Интеграция с HR-системами. Если нужно синхронизировать данные с другими корпоративными инструментами, убедитесь в наличии API-коннекторов.
Гибкость настройки. Проверьте, сможете ли адаптировать вопросы, отчеты, аналитику под специфику компании.
Искусственный интеллект. ИИ анализирует ответы, выявляет сильные и слабые сторон отдельных сотрудников, отделов, департаментов, составляет рекомендации для улучшения ситуации.
Интеграция с HR-системами. Разработчики предлагают решения с расширенными интеграционными возможностями для комплексного анализа данных.
Адаптация под мобильные телефоны. Тренд постепенно превращается в необходимость — мобильные версии дают доступ к инструменту из любой точки мира.