Тарифы
Возможности
Операционная система
Чтобы избежать предвзятости, мы отобрали продукты на основе рейтинга и популярности
и разместили их на координатной сетке. Теперь вы можете увидеть, как ранжируются топовые
решения в нашем шорт-листе.
Программное обеспечение для оценки эффективности персонала помогает предприятиям упростить процесс сбора и анализа сотрудников, постановки целей и составления индивидуальных планов развития. Это помогает менеджерам устанавливать ежегодные цели и задачи для членов своей команды, а также выявлять лучших и недостаточно успешных участников.
Некоторые ПО для оценки эффективности работы включают в себя инструменты обратной связи по методу оценки 360 градусов, которые позволяют сотрудникам выполнять самоанализ и оцениваться их менеджером, коллегами и прямыми отчетами.
Улучшение отслеживания производительности: в отличие от традиционной системы анализа производительности, в которой менеджеры собирают отзывы только один или два раза в год (что может привести к смещению времени), ПО для оценки эффективности работы позволяет пользователям собирать отзывы сотрудников и руководителей в течение года. Это дает полную и честную картину эффективности работы сотрудника в течение года и помогает менеджерам более точно их оценить.
Повышение мотивации сотрудников: система оценки эффективности работы объединяет руководителей и сотрудников на единой платформе, где они могут обсуждать и устанавливать индивидуальные цели, задачи и планы профессионального развития. Сотрудники могут просматривать свою эффективность и сопоставлять свою производительность с поставленными целями.
360-градусная обратная связь: позволяет менеджерам, коллегам и прямым отчетам оставлять анонимные отзывы о сотрудниках, чтобы сотрудники могли видеть, как другие воспринимают их производительность, работу и качество.
Постоянное отслеживание эффективности: собирайте и анализируйте отзывы сотрудников и руководителей в режиме реального времени и сопоставляйте производительность сотрудников с поставленными целями и задачами.
Постановка задач и целей: позвольте менеджерам настраивать и устанавливать цели и задачи для каждого человека в их команде.
Отслеживание истории оценки: отслеживание сроков оценки, приращений и рекламных выгод в течение всего срока пребывания на рабое.
Самоанализ: дайте людям инструменты для оценки их собственных результатов.
Интеграция с другими системами управления человеческими ресурсами: если в вашем бизнесе не используется полноценная система управления персоналом (HRM), мы рекомендуем выбирать ПО для оценки эффективности работы, которое интегрируется с другими приложениями управления персоналом, такими как системы управления преимуществами и администрированием, расчетом заработной платы, посещаемостью и обучением. Интеграция позволит отделу кадров передавать данные между системами.
Безопасность данных: система служебной аттестации работает с конфиденциальными данными сотрудников, включая личные данные, зарплаты и льготы. Если программное обеспечение размещено в облаке, разработчик должен соблюдать стандарты безопасности данных для защиты любых данных сотрудников, которые хранятся на его серверах. Предприятия должны проверять сертификаты соответствия поставщиков и стандарты безопасности данных, прежде чем включать ПО в список.
Есть видеоотзывы