Программы для оценки эффективности персонала
В категории 50 продуктов: 29 — от российских разработчиков, у 9 есть бесплатная версия, у 21 — пробный период.
Что такое программы для оценки эффективности персонала
Цена
Тип оплаты
Возможности
Операционная система
Быстрое сравнение: Оценка эффективности работы
Первые 6 из 50 продуктов списка — оценка пользователей, цена и бесплатные возможности
| Продукт | Оценка | Цена от | Бесплатно | Переход |
|---|---|---|---|---|
ПланФикс
Нет отзывов · от 360 ₽ в год за пользователя · бесплатная версия
|
Нет отзывов | 360 ₽ в год за пользователя |
|
На сайт |
MD Audit
4,9 (26) · от 500 ₽ в месяц за пользователя · пробный период
|
26 отзывов | 500 ₽ в месяц за пользователя |
|
На сайт |
AW BI
4,9 (19) · от 500 ₽ в месяц за пользователя · бесплатная версия
|
19 отзывов | 500 ₽ в месяц за пользователя |
|
На сайт |
iSpring LMS (Learn)
5,0 (17) · от 214 ₽ в месяц за пользователя · пробный период
|
17 отзывов | 214 ₽ в месяц за пользователя |
|
На сайт |
МояКоманда
4,9 (17) · от 170 ₽ в месяц за пользователя · пробный период
|
17 отзывов | 170 ₽ в месяц за пользователя |
|
На сайт |
Okdesk
5,0 (15) · от 8 000 ₽ в месяц · пробный период
|
15 отзывов | 8 000 ₽ в месяц |
|
На сайт |
Опишите задачу своими словами — ИИ подберет 3–5 программ из каталога и объяснит выбор. Захотите — спросим у них цену одним запросом. Бесплатно.
Лучшие решения в категории Оценка эффективности работы
Программы для оценки эффективности персонала: советы по выбору
Что такое программы для оценки эффективности персонала
Программное обеспечение для оценки эффективности персонала помогает предприятиям упростить процесс сбора и анализа сотрудников, постановки целей и составления индивидуальных планов развития. Это помогает менеджерам устанавливать ежегодные цели и задачи для членов своей команды, а также выявлять лучших и недостаточно успешных участников.
Некоторые ПО для оценки эффективности работы включают в себя инструменты обратной связи по методу оценки 360 градусов, которые позволяют сотрудникам выполнять самоанализ и оцениваться их менеджером, коллегами и прямыми отчетами.
Преимущества программы для оценки эффективности персонала
Улучшение отслеживания производительности: в отличие от традиционной системы анализа производительности, в которой менеджеры собирают отзывы только один или два раза в год (что может привести к смещению времени), ПО для оценки эффективности работы позволяет пользователям собирать отзывы сотрудников и руководителей в течение года. Это дает полную и честную картину эффективности работы сотрудника в течение года и помогает менеджерам более точно их оценить.
Повышение мотивации сотрудников: система оценки эффективности работы объединяет руководителей и сотрудников на единой платформе, где они могут обсуждать и устанавливать индивидуальные цели, задачи и планы профессионального развития. Сотрудники могут просматривать свою эффективность и сопоставлять свою производительность с поставленными целями.
Типичные особенности системы оценки эффективности работы
360-градусная обратная связь: позволяет менеджерам, коллегам и прямым отчетам оставлять анонимные отзывы о сотрудниках, чтобы сотрудники могли видеть, как другие воспринимают их производительность, работу и качество.
Постоянное отслеживание эффективности: собирайте и анализируйте отзывы сотрудников и руководителей в режиме реального времени и сопоставляйте производительность сотрудников с поставленными целями и задачами.
Постановка задач и целей: позвольте менеджерам настраивать и устанавливать цели и задачи для каждого человека в их команде.
Отслеживание истории оценки: отслеживание сроков оценки, приращений и рекламных выгод в течение всего срока пребывания на рабое.
Самоанализ: дайте людям инструменты для оценки их собственных результатов.
Соображения при покупке системы оценки эффективности работы
Интеграция с другими системами управления человеческими ресурсами: если в вашем бизнесе не используется полноценная система управления персоналом (HRM), мы рекомендуем выбирать ПО для оценки эффективности работы, которое интегрируется с другими приложениями управления персоналом, такими как системы управления преимуществами и администрированием, расчетом заработной платы, посещаемостью и обучением. Интеграция позволит отделу кадров передавать данные между системами.
Безопасность данных: система служебной аттестации работает с конфиденциальными данными сотрудников, включая личные данные, зарплаты и льготы. Если программное обеспечение размещено в облаке, разработчик должен соблюдать стандарты безопасности данных для защиты любых данных сотрудников, которые хранятся на его серверах. Предприятия должны проверять сертификаты соответствия поставщиков и стандарты безопасности данных, прежде чем включать ПО в список.
Ускорьте путь Вашей команды к принятию лучших решений о покупке технологий - благодаря ведущим экспертам pickTech и мнениям коллег.