Отзывы о Пряники

Источник отзыва:

https://clck.ru/3KDgXe

Опыт использования: 2+ лет

Компания 10,000+ сотрудников,

Комментарий: Соцсеть ВМЕСТЕ задумывалась как единая информационно-культурная площадка, которая объединила бы 11 000 сотрудников, стала бы местом встречи и точкой притяжения для всей команды банка с её широкой географией присутствия. Уже после запуска мы поняли, что соцсеть отлично справляется еще с одной важной функцией: она стала пространством равных возможностей для сотрудников. Абсолютно точно нужно двигаться в сторону коммуникаций в формате соцсетей, поскольку это современный, удобный и уже привычный формат коммуникаций практически для всех целевых аудиторий внутри компании

Общее впечатление

5

Служба поддержки

Функциональность

5

Легкость внедрения

Источник отзыва:

https://clck.ru/3KDgXe

Опыт использования: 2+ лет

Комментарий: Вовлекаем молодых сотрудников в корпоративную жизнь. Самое вдохновляющее – это видеть, когда сотрудники вовлекаются и откликаются, когда получаешь обратную связь. Мы проводим баттлы и потом рассказываем, например, вот этот наш сотрудник, оказывается, круче всех балансирует на борде. Первое время уходило очень много времени, а сейчас у меня есть контент-план, которого я придерживаюсь. Я делаю отложенные сообщения, что мне очень помогает.

Общее впечатление

5

Служба поддержки

Функциональность

5

Легкость внедрения

Источник отзыва:

https://clck.ru/3KDgXe

Комментарий: Корпоративный портал для объединения, адаптации, обмена знаниями и мотивации сотрудников на удалёнке (и не только). Будем честны: понятно, что внедрение корпоративного портала как такового не увеличивает объем денег, заказов, клиентов. Но – всё, что связано с развитием людей, их общением, особенно в IT, – имеет прямое влияние на бизнес, это аксиома. Это работает по принципу маленьких шагов – много маленьких шагов складываются в большой важный путь, а если их не делать – будем стоять на месте. Подойти к коллеге и сказать ему очно и открыто «спасибо» – сложная штука, особенно для айтишников. А когда у тебя появляется инструмент для этого, ещё и чем-то подкрепленный, люди больше начинают говорить друг другу приятные вещи, и это очень нравится. Уверены в том, что делаем правильное нужное дело.

Общее впечатление

5

Служба поддержки

Функциональность

5

Легкость внедрения

Источник отзыва:

https://clck.ru/3KDgXe

Комментарий: Корпоративный портал для объединения, адаптации, обмена знаниями и мотивации сотрудников на удалёнке (и не только). Будем честны: понятно, что внедрение корпоративного портала как такового не увеличивает объем денег, заказов, клиентов. Но – всё, что связано с развитием людей, их общением, особенно в IT, – имеет прямое влияние на бизнес, это аксиома. Это работает по принципу маленьких шагов – много маленьких шагов складываются в большой важный путь, а если их не делать – будем стоять на месте. Подойти к коллеге и сказать ему очно и открыто «спасибо» – сложная штука, особенно для айтишников. А когда у тебя появляется инструмент для этого, ещё и чем-то подкрепленный, люди больше начинают говорить друг другу приятные вещи, и это очень нравится. Уверены в том, что делаем правильное нужное дело.

Общее впечатление

5

Служба поддержки

Функциональность

5

Легкость внедрения

Источник отзыва:

https://clck.ru/3KDgXe

Компания 10,000+ сотрудников,

Комментарий: Повысили вовлеченность молодых сотрудников при помощи карьерного рейтинга. Родилась идея цифровой платформы, на которой сотрудники могли бы отмечать свои успехи и расти в таком рейтинге – в качестве платформы мы нашли «Пряники», проработали состав и «вес» активностей, которые должны учитываться в рейтинге, специалисты «Пряников» настроили для нас нужную механику, и мы анонсировали проект нашей целевой аудитории. Работает всё очень просто: ребята регистрируются на цифровой платформе (мы автоматически регистрируем их, если они указывают корпоративную почту, а если почта личная, то регистрацию проверяет модератор), вносят свои достижения. Мы считаем, что у проекта большое будущее, потому как молодежь действительно видит в нем возможность проявить свои достижения и попасть на радары карьерного роста, а руководители пользуются этим рейтингом, когда нужно найти молодых перспективных сотрудников с потенциалом на те или иные проекты

Общее впечатление

5

Служба поддержки

5

Функциональность

5

Легкость внедрения

Источник отзыва:

https://clck.ru/3KDgXe

Опыт использования: 6-12 месяцев

Комментарий: Геймифицированная онлайн-регата помогла повысить KPI на 13% Каждый месяц все участники движутся по соревновательному маршруту по одному из морей Земного шара – риэлторы соревнуются с риэлторами, брокеры с брокерами и т.п. Игровой путь участника обусловлен его ключевым KPI. Конечно, мы использовали механику благодарностей, подкрепленных золотыми, между сотрудниками – она пользовалась большой популярностью. Очень радовалась, когда коллеги получали свои призы – я их фотографировала, если призы они забирали у меня, или они сами присылали фото, и это очень теплые и приятные эмоции!

Общее впечатление

5

Служба поддержки

Функциональность

5

Легкость внедрения

Источник отзыва:

https://clck.ru/3KDgXe

Опыт использования: Менее 6-и месяцев

Комментарий: Нематериальная мотивация сотрудников через виртуальное кругосветное путешествие. Границы закрыты, а хочется к океану, в горы, хочется новых стран и впечатлений! Вот мы и создали себе виртуальный мир путешествий, который к тому же отлично дружит с нашим брендом «Мир». Оказалось, заниматься нематериальной мотивацией ужасно интересно и совсем нескучно! Сейчас наши идеи «оживают» сначала в отрисованном, а затем и в настроенном на платформе, интерактивном виде. Увидеть и начать использовать то, что еще пару месяцев назад было набросками на салфетках – вот это круто! Мало-помалу, день за днем, без интенсивных командообразующих тренингов, коллеги узнают друг друга, становятся ближе. И все это работает на формирование дружелюбной рабочей среды и сплочение команды.

Общее впечатление

5

Служба поддержки

Функциональность

5

Легкость внедрения

Источник отзыва:

https://clck.ru/3KDgXe

Опыт использования: 6-12 месяцев

Компания 10,000+ сотрудников,

Комментарий: Нам нужна была большая площадка, вкусная, с интересной возможностью игровых механик, и чтобы положить туда все наши стратегические фокусы на год. Это кайф – видеть, как сотрудники вовлекаются, выполняют те задания, что мы для них придумали, да еще и спасибо говорят. Если раньше директора уговаривали коллег заменить себя на время отпуска, то теперь на эту временную позицию выстраивается очередь – благодаря системе игровых бонусов.

Общее впечатление

5

Служба поддержки

Функциональность

5

Легкость внедрения

Источник отзыва:

https://clck.ru/3KDgXe

Опыт использования: 6-12 месяцев

Комментарий: Мы уже подступались к вопросу запуска корпоративной соцсети несколько лет назад, но почему-то не получилось. И в этот раз я очень боялась каких-то подводных камней, неожиданностей, ограничений, но – спасибо команде «Пряников» – коллеги очень сильно пошли нам навстречу в плане всяких доработок и хотелок. Я помню свои эмоции, когда мы только запустились и пошла первая неделя благодарностей! Тот отклик, который пошел в ответ на наши предложения, он и был самым вдохновляющим! Птенец взлетел, процесс пошел. На GlenSpace мы не выкладываем ничего конфиденциального – это именно площадка для неформального, но околобизнесового взаимодействия.

Общее впечатление

5

Служба поддержки

5

Функциональность

5

Легкость внедрения

5

Источник отзыва:

https://clck.ru/3KDgXe

Компания 51-200 сотрудников,

Комментарий: Мы решили сделать отсылку к космическому фильму Люка Бессона и сделать акцент именно на Пятом, самом важном элементе (наши сотрудники- главный актив и компонент успеха!) Платформа «Пряники» идеально подошла для наших целей. Сотрудники – наш ключевой актив, поэтому все что мы делаем для них, мы делаем для бизнеса. Но нужно не просто развлекать сотрудников, а делать это так, чтобы это было полезно для Компании.

Общее впечатление

5

Служба поддержки

Функциональность

5

Легкость внедрения

5

Источник отзыва:

https://clck.ru/3KDgXe

Опыт использования: 2+ лет

Компания 501-1000 сотрудников,

Комментарий: «Пряники» стали для нас той платформой, на которой мы смогли выстроить прозрачный процесс микро-вознаграждений за проявление инновационного поведения. Для меня было удивительным, как мало было кейсов по использованию геймификации для развития именно корпоративной культуры – а не соревновательных историй про KPI в продажах и пр. Для меня это был своего рода вызов и я рада, что на него удалось достойно ответить. И вот самым вдохновляющим – становится количество запросов от коллег из других компаний группы «Coca-Cola» о нашем опыте, о том, как нам удается поддерживать такую форму постоянного признания и взаимной поддержки, в которой заслуги сотрудников прозрачны и видны всем.

Общее впечатление

5

Служба поддержки

Функциональность

5

Легкость внедрения

Источник отзыва:

https://clck.ru/3KDgXe

Опыт использования: 2+ лет

Компания 501-1000 сотрудников,

Комментарий: Геймифицированные ""города"" помогли улучшить удержание клиентов. Для геймифицированного эксперимента аудитория была благодарная – и KPI есть, и потребность в онлайн-общении, и легкое восприятие игровых форматов. В качестве партнера выбрали платформу и команду «Пряников» – во-первых, потому что это готовое решение, которое можно было быстро под нас подстроить, во-вторых, за обширную экспертизу в части подготовки сценария. Время бежит быстро, рынок труда меняется молниеносно, если мы не успеваем за технологиями и ожиданиями людей, то рискуем не угнаться за сотрудниками, мы останемся на одном месте, а они окажутся в совершенно другом. Так что если чувствуете, что пора меняться, что рынок диктует новые условия, делайте это быстро, экспериментируйте. Мы для себя сделали вывод, что в геймификации заложен огромные потенциал, что она откликается сотрудникам, поэтому сейчас, получив первые результаты, будем масштабировать идею дальше.

Общее впечатление

5

Служба поддержки

5

Функциональность

5

Легкость внедрения

Источник отзыва:

https://clck.ru/3KDgXe

Опыт использования: 1-2 года

Комментарий: Корпоративная социальная сеть DHLWood У нас уже очень высокие показатели по вовлеченности, и мы запускали этот проект в полной уверенности, что он принесет пользу, поможет объединить людей теплыми эмоциональными нитями. У нас это отлично получилось. Сейчас все знают, что «DHLWOOD» – безопасная территория, на которой можно свободно поделиться фотографиями с проведенного мастер-класса, выразить благодарность за полезный совет – и в комментариях к таким публикациям другие коллеги задают уточняющие вопросы, как организовывали мероприятие или «что посоветовали, у нас такая же ситуация»…

Общее впечатление

5

Служба поддержки

Функциональность

5

Легкость внедрения

Источник отзыва:

https://clck.ru/3KDgXe

Опыт использования: 1-2 года

Компания 501-1000 сотрудников,

Комментарий: Нам нужна была площадка, где сотрудники сами могли свободно высказать все свои идеи и предложения, которые затем станут целями и дадут конкретный результат. «Ярмарку идей» мы открыли в январе 2017 года. Ее участниками стали все сотрудники компании. В проекте очень многое построено на коммуникациях, так как сотрудникам приходится договариваться с друг другом. Все открыто — кто и что предлагает, кто реализует, как собираются команды исполнителей, какие получаются результаты. Подобные проекты помогают увидеть реальную вовлеченность людей в рабочие процессы и процессы улучшений. Кого и что мотивирует, какая часть команды открыта изменениям, а кому это все вообще не интересно. Многие сотрудники для нас открылись в этом проекте.

Общее впечатление

5

Служба поддержки

Функциональность

5

Легкость внедрения

Источник отзыва:

https://clck.ru/3KDgXe

Опыт использования: 1-2 года

Комментарий: Организовали эффективное взаимодействие сотрудников 800 онлайн-офисов по всей России. Мы провели всеобщий интересный конкурс для кассиров «Движение вверх», конкурс базировался на KPI и призом в нем стала поездка в Турцию вместе с руководством. Те, кто боролись за приз, все повысили свои результаты в продажах, и 10 победителей из 60 участников поехали в Турцию. Для меня стала большой неожиданностью популярность товаров с нашей символикой: блокноты, ручки, чашки, кофейники и т.п. Конкурентам – пусть сидят без инструмента:). А не-конкурентам – желаю брать и пользоваться!

Общее впечатление

5

Служба поддержки

Функциональность

5

Легкость внедрения

15 отзывов на Пряники

О Пряники

Рейтинг по свойствам

Функциональность

Служба поддержки

Легкость внедрения

Отзывы с оценкой

15 отзывов на Пряники

О Пряники

Рейтинг по свойствам

Функциональность

Служба поддержки

Легкость внедрения

Отзывы с оценкой

Опыт использования

Частота использования

Роль

Смежные категории к Управление человеческими ресурсами