Сравнение решения для вовлечения сотрудников: Поток Вовлеченность и Пряники
Удовлетворённость пользователей
Визуальное сравнение
Стартовая цена
Подходит для
Подходит для HR-служб и happy-менеджеров, которые занимаются исследованием вовлеченности сотрудников и уровнем их удовлетворенности. Позволяет спланировать и запустить исследование вовлеченности, правильно интерпретировать результаты. Снижает вероятность социально желаемых ответов.
для повышения эффективности работы персонала, обучения, корпоративного общения и вовлечения.
Отзывы пользователей
«Соцсеть ВМЕСТЕ задумывалась как единая информационно-культурная площадка, которая объединила бы 11 000 сотрудников, стала бы местом встречи и точкой притяжения для всей команды банка с её широкой географией присутстви…»
Смотреть отзыв →«Вовлекаем молодых сотрудников в корпоративную жизнь. Самое вдохновляющее – это видеть, когда сотрудники вовлекаются и откликаются, когда получаешь обратную связь. Мы проводим баттлы и потом рассказываем, наприме…»
Смотреть отзыв →«Корпоративный портал для объединения, адаптации, обмена знаниями и мотивации сотрудников на удалёнке (и не только). Будем честны: понятно, что внедрение корпоративного портала как такового не увеличивает объем ден…»
Смотреть отзыв →Интерфейс
У Поток Вовлеченность есть управление отрицательной обратной связью и управление производительностью — у Пряники этого нет. У Пряники, в свою очередь, есть признание заслуг сотрудников. Совпадают по 3 из 6 функций категории: бенчмаркинг, опросы и управление целями.
- Разработчик: TalentTech
- Страна: Russian Federation
- Разработчик: Pryaniky
- Страна: Russian Federation
Не то, что ищете? Похожие решения в категории
Эти продукты похожи на то, что вы сравниваете.
