Системы подбора персонала

Унифицированные каналы. С помощью программного обеспечения для подбора персонала рекрутеры могут подключать к одной системе несколько досок вакансий, страниц профессий, внутренних справочных порталов и социальных сетей, и получать к ним доступ через один экран. Это унифицированный вид также позволяет рекрутерам публиковать объявления о вакансиях и резюме источника по этим каналам всего за несколько кликов, что экономит время и усилия, необходимые для публикации вручную на каждом канале.

Последовательный отбор кандидатов. Ввиду огромного количества кандидатов на вакансию, рекрутерам может быть сложно рассмотреть и проверить каждого кандидата с одинаковым уровнем внимания. Благодаря таким функциям, как отбор кандидатов и анализ резюме, инструменты набора персонала могут просматривать сотни резюме за один раз и отбирать кандидатов с нужным набором навыков. Это ускоряет общий процесс отбора и обеспечивает собеседование только с кандидатами с достаточными навыками.

Управление кандидатами: выстраивайте и управляйте отношениями с кандидатами и отслеживайте их прогресс в процессе найма.

Отслеживание взаимодействий: отслеживание взаимодействий и ведение журнала всех коммуникаций с соответствующими менеджерами, соискателями работы и другими заинтересованными сторонами.

Управление интервью: организовывайте и планируйте интервью для потенциальных кандидатов.

Размещение объявлений о вакансиях: публикации объявлений на различных форумах и в социальных сетях.

Поиск резюме: поиск резюме и краткая биография (CV) в базе данных документов с использованием имени кандидата, должности, идентификатора, опыта работы, набора навыков и многого другого.

Синтаксический анализ резюме: преобразуйте произвольные резюме в структурированный формат для упрощения хранения, анализа / проверки и извлечения данных.

Мобильный доступ. Мобильная доступность в настоящее время является основным требованием ПО для подбора персонала. Поскольку все больше соискателей используют мобильные устройства для поиска вакансий, рекрутеры начали использовать смартфоны для публикации вакансий и связи с кандидатами, в любое время и в любом месте. Ищите разработчиков, которые предлагают мобильное приложение или доступ к мобильному браузеру, чтобы пользователи могли оставаться на связи в пути.

Интеграция с существующими системами. Некоторые разработчики ПО предлагают комплексный HR-пакет, который включает в себя почти все необходимые функции управления персоналом, в то время как автономные предложения по набору персонала сосредоточены на конкретных. Если у вас есть существующая HR-система, важно интегрировать с ней любое приобретаемое программное обеспечение для подбора персонала. Внимательно изучите возможности интеграции разработчиков, чтобы убедиться, что у вас нет изолированной системы подбора персонала, требующей от персонала отдела кадров ручного дублирования записей в нескольких приложениях.

Искусственный интеллект модернизирует работу по набору персонала. По мере того, как растет спрос на программное обеспечение с высокими возможностями обработки данных и повышенной скоростью аналитики, все больше и больше инструментов для набора персонала добавляют в свои продукты возможности искусственного интеллекта (ИИ) и машинного обучения. Согласно недавнему опросу, проведенному Harvey Nash Human Resources, около 26 % специалистов по персоналу считают, что искусственный интеллект и автоматизация оказывают влияние на их рабочее место прямо сейчас, и более 60 % считают, что это повлияет на их кадровое планирование в течение двух-пяти лет. Программное обеспечение для подбора персонала с поддержкой ИИ помогает компаниям автоматизировать процесс поиска кандидатов, используя такие требования, как опыт работы, набор навыков, текущее местоположение и многое другое.

Инструменты социального набора персонала будут продолжать расти. Согласно исследованию 2017 года, обычный человек проводит почти два часа в социальных сетях каждый день. В ответ рекрутеры добавили популярные каналы социальных сетей, такие как LinkedIn, Facebook и Twitter, в свои каналы найма, публикуя вакансии для поиска кандидатов. Согласно исследованию Betterteam, более 90 % профессиональных рекрутеров используют социальные сети для публикации вакансий и работы в сети. В том же отчете говорится, что около 70 % менеджеров по найму успешно наняли пассивных кандидатов через платформы социальных сетей, подтверждая постоянный рост, важность и успех социального найма.