Сравнение корпоративный портал: Incomand и МояКоманда
Удовлетворённость пользователей
Визуальное сравнение
Стартовая цена
Подходит для
Компании среднего и крупного бизнеса (более 500 сотрудников), имеющие развитую ИТ-инфраструктуры и потребность в организации сложных процессов (внутренних и/или внешних), которые нельзя автоматизировать готовыми «коробочными» решениями с фиксированным функционалом.
Идеально для HR-специалистов любого бизнеса: от малого до крупного. Поможет создать единую корпоративную среду и повысить эффективность работы HR.
Отзывы пользователей
«Введен в эксплуатацию информационный портал, обеспечивающий информирование всех сотрудников, в том числе и без корпоративной учетной записи. Увеличение вовлеченности персонала, находящегося вне доступности внутренних…»
Смотреть отзыв →«Создано единое информационное пространство, обеспечивающего оперативный доступ к информации подразделений, документам, новостям подразделений и функциональных блоков подразделений, личному кабинету. Повышена оператив…»
Смотреть отзыв →«Сформирован корпоративный портал с разделами и подразделами по направлениям ВЭД (страны и компании). Доработан механизм редактирования элементов на страницах портала для облегчения работы пользователей. Сформированы…»
Смотреть отзыв →«Ключевыми факторами выбора HR-платформы «МояКоманда» для нас были эффективные простые решения автоматизации HR-процессов, user friendly interface, единый info space для сотрудников, клиентоориентированность команды и …»
Смотреть отзыв →«Плюсов очень много: + Интуитивный интерфейс, единое окно со всей информацией о компании и сотрудниках + Много различных HR функций, которые автоматизируют и улучшают HR процессы + Постоянные обновления и улучшения …»
Смотреть отзыв →«Специалисты, знающие свое дело и всегда готовые помочь в решении вопроса»
Смотреть отзыв →Интерфейс
- Разработчик: ЕМДЕВ
- Страна: Russian Federation
- Разработчик: ООО ЦИТ "Факт"
- Страна: Russian Federation
Не то, что ищете? Похожие решения в категории
Эти продукты похожи на то, что вы сравниваете.
