Сравнение решения для оценки эффективности персонала: KPI-Drive и Пряники
Удовлетворённость пользователей
Визуальное сравнение
Стартовая цена
Подходит для
Подходит для любых отраслей и может быть внедрена на любом этапе развития организации для автоматизации управления персоналом предприятия вплоть до удаленного управления.
для повышения эффективности работы персонала, обучения, корпоративного общения и вовлечения.
Отзывы пользователей
«Соцсеть ВМЕСТЕ задумывалась как единая информационно-культурная площадка, которая объединила бы 11 000 сотрудников, стала бы местом встречи и точкой притяжения для всей команды банка с её широкой географией присутстви…»
Смотреть отзыв →«Вовлекаем молодых сотрудников в корпоративную жизнь. Самое вдохновляющее – это видеть, когда сотрудники вовлекаются и откликаются, когда получаешь обратную связь. Мы проводим баттлы и потом рассказываем, наприме…»
Смотреть отзыв →«Корпоративный портал для объединения, адаптации, обмена знаниями и мотивации сотрудников на удалёнке (и не только). Будем честны: понятно, что внедрение корпоративного портала как такового не увеличивает объем ден…»
Смотреть отзыв →Интерфейс
У KPI-Drive есть Cамооценка, высоконагруженные показатели эффективности, обзор цикла отслеживания, постоянное отслеживание производительности, управление компенсациями и ещё 1 функция — у Пряники этого нет. Совпадают по 6 из 12 функций категории: индивидуальные планы развития, настраиваемые шаблоны, обратная связь по методу 360 градусов, оценка навыков, пользовательский рейтинг и портал самообслуживания.
- Разработчик: KPI-DRIVE
- Страна: Russian Federation
- Разработчик: Pryaniky
- Страна: Russian Federation
Не то, что ищете? Похожие решения в категории
Эти продукты похожи на то, что вы сравниваете.
