Сравнение решения для управления кадровым потенциалом: Workday HCM и SAP SuccessFactors
Коротко: Workday HCM или SAP SuccessFactors
- Цен в открытом доступе нет ни у одной из программ — стоимость можно запросить у разработчиков.
- Бесплатной версии и пробного периода нет ни у одной из программ.
- Отзывы есть только у Workday HCM — 4,4 из 5 (9 отзывов). О SAP SuccessFactors отзывов пока нет, поэтому сравнить оценки нельзя.
- Функции категории: Workday HCM — 10 из 10, SAP SuccessFactors — 3 из 10; различаются в 7 пунктах — подробнее ниже.
- Платформы: мобильные приложения (iOS и Android) — только у Workday HCM.
- Поддержка 24/7 — только у Workday HCM.
Основные параметры
Отзывы пользователей
«Я могу найти все, что связано с моим профилем как сотрудника, в одном месте. Будь то информация, касающаяся моей зарплаты, начисления жалованья, отгулов/отпусков, должностных инструкций. Все это управляется в одном пр…»
Смотреть отзыв →«Это приложение помогает как работодателю, так и сотруднику отслеживать основные льготы, посещаемость, отпуска, систему начисления заработной платы сотрудника. Как пользователь этого приложения я могу получить доступ к…»
Смотреть отзыв →«Очень легко отслеживать свое время, а также доступное время PTO. Просмотр доступных открытых вакансий в одной системе. Отслеживание заработной платы и целей.»
Смотреть отзыв →Функции категории
У Workday HCM есть индивидуальные планы развития, менеджмент жизненного цикла рабочего, постановка целей, управление вознаграждениями, управление полномочиями и еще 2 функции — у SAP SuccessFactors этого нет. Совпадают по 3 из 10 функций категории: ввод в должность, управление обучением и управление подбором персонала.
Показать совпадающие — 3 функции Свернуть
Платформы, поддержка и обучение
Как мы сравниваем: данные берем из карточек продуктов, оценки — средние по отзывам пользователей. Более высокую оценку отмечаем, только когда у каждого продукта не меньше 3 отзывов; платное размещение на сравнение не влияет.
Не то, что ищете? Похожие решения в категории
Эти продукты похожи на то, что вы сравниваете.