Программы для оценки эффективности персонала

Улучшение отслеживания производительности: в отличие от традиционной системы анализа производительности, в которой менеджеры собирают отзывы только один или два раза в год (что может привести к смещению времени), ПО для оценки эффективности работы позволяет пользователям собирать отзывы сотрудников и руководителей в течение года. Это дает полную и честную картину эффективности работы сотрудника в течение года и помогает менеджерам более точно их оценить.

Повышение мотивации сотрудников: система оценки эффективности работы объединяет руководителей и сотрудников на единой платформе, где они могут обсуждать и устанавливать индивидуальные цели, задачи и планы профессионального развития. Сотрудники могут просматривать свою эффективность и сопоставлять свою производительность с поставленными целями.

360-градусная обратная связь: позволяет менеджерам, коллегам и прямым отчетам оставлять анонимные отзывы о сотрудниках, чтобы сотрудники могли видеть, как другие воспринимают их производительность, работу и качество.

Постоянное отслеживание эффективности: собирайте и анализируйте отзывы сотрудников и руководителей в режиме реального времени и сопоставляйте производительность сотрудников с поставленными целями и задачами.

Постановка задач и целей: позвольте менеджерам настраивать и устанавливать цели и задачи для каждого человека в их команде.

Отслеживание истории оценки: отслеживание сроков оценки, приращений и рекламных выгод в течение всего срока пребывания на рабое.

Самоанализ: дайте людям инструменты для оценки их собственных результатов.

Интеграция с другими системами управления человеческими ресурсами: если в вашем бизнесе не используется полноценная система управления персоналом (HRM), мы рекомендуем выбирать ПО для оценки эффективности работы, которое интегрируется с другими приложениями управления персоналом, такими как системы управления преимуществами и администрированием, расчетом заработной платы, посещаемостью и обучением. Интеграция позволит отделу кадров передавать данные между системами.

Безопасность данных: система служебной аттестации работает с конфиденциальными данными сотрудников, включая личные данные, зарплаты и льготы. Если программное обеспечение размещено в облаке, разработчик должен соблюдать стандарты безопасности данных для защиты любых данных сотрудников, которые хранятся на его серверах. Предприятия должны проверять сертификаты соответствия поставщиков и стандарты безопасности данных, прежде чем включать ПО в список.