Системы для кадровых агентств

Найдите лучшие программы для кадрового агентства для вашего бизнеса. Сравните отзывы о продукте и функции, чтобы построить свой список.

Что такое программы для кадрового агентства

Программное обеспечение для кадрового агентства используется агентствами, которые предоставляют компании работников по запросу и временных работников. Общая функциональность включает управление кандидатами, размещение вакансий и планирование работы сотрудников.
12 результатов
12 результатов
Сортировать по рекомендациям
рекомендациям
новизна
рейтингу
Автоматизация подбора кадров на всех этапах. Согласование и публикация вакансий. Сбор откликов и распознавание резюме. Ведение базы соискателей. Видеособеседования, телефония и интеграция с мессенджерами. Воронка подбора и анализ вакансий. Прием на работу и гибкие настройки программ адаптации. Подробнее о СБИС Управление персоналом
Облачный сервис для работы в «1С:ЗУП» через интернет. Помогает вести кадровый учет и начислять зарплату. Позволяет формировать штатное расписание, составлять графики работы и готовить отчетность для ФНС, СФР и ФОМС. Подробнее о Облачная 1С:Зарплата и управление персоналом
Баннер MD Второй комплект - Категории

E-Staff «Рекрутер»

от E-Staff Рекрутер
от 8000₽ за пользователя
E-Staff «Рекрутер» - система автоматизации работы отдела по подбору персонала и рекрутингового или кадрового агентства. Подробнее о E-Staff «Рекрутер»

Hrscanner

от Hrscanner
от 149₽
Hrscanner — онлайн-система автоматического проведения собеседований. Подробнее о Hrscanner

Sense

от Sense
Решение для автоматизации общения и повышения вовлеченности потенциальных кандидатов. Подробнее о Sense

Wolf

от FromWolf
от 200$/месяц
«White label» SaaS-решение для организации собственного бизнеса по подбору персонала. Подробнее о Wolf

Zoho Recruit

от Zoho
от 25$/месяц за пользователя
Система управления кандидатами, которая позволяет автоматизировать и структурировать процесс найма новых сотрудников. Подробнее о Zoho Recruit

Bullhorn ATS & CRM

от Bullhorn
Решение позволяет автоматизировать процесс подбора и найма новых сотрудников кадровыми агентствами. Подробнее о Bullhorn ATS & CRM

CATS

от CATS Software
от 49$/месяц за пользователя
Система управления кандидатами, которая позволяет рекрутерам и специалистам отделов кадров автоматизировать процесс найма новых сотрудников. Подробнее о CATS

Flo

от Flo Backoffice Solutions
Облачное решение, разработанное для того, чтобы помочь агентствам по подбору кадров управлять всеми функциями бэк-офиса. Подробнее о Flo

Manatal

от Manatal
от 15$/месяц за пользователя
Программное обеспечение для отслеживания кандидатов, которое позволяет HR-отделам и агентствам нанимать лучших кандидатов в более быстром темпе, экономя при этом деньги. Подробнее о Manatal

Recruiterflow

от Recruiterflow
от 69$/месяц за пользователя
The only software you need to run a successful recruiting agency. Nurture candidates, get more sales and close jobs faster. Подробнее о Recruiterflow

Системы для кадровых агентств: советы по выбору

Наши специалисты собрали ответы на самые часто задаваемые вопросы при выборе ПО, которые помогут принять вам решение:

Если у вас остались вопросы, свяжитесь с нами.


Что такое программное обеспечение для кадрового агентства?

Программное обеспечение для кадрового агентства используется специалистами по подбору кадров и кадровыми агентствами для облегчения поиска кандидатов и управления процессом найма. Эти инструменты ПО помогают агентствам искать, отбирать и нанимать кандидатов для своих клиентов.

Преимущества программного обеспечения для кадрового агентства
  • Организованное хранение данных кандидатов: программное обеспечение для кадрового агентства позволяет принимать заявки из самых разных источников, включая страницы о карьере, веб-сайты и онлайн-доски вакансий. Все данные о кандидатах хранятся по категориям, что позволяет пользователям быстро искать и фильтровать для определения подходящих кандидатов.

  • Автоматизированные рабочие процессы: ПО для кадрового агентства автоматизирует трудоемкие и повторяющиеся процессы, такие как анализ резюме, ответы по электронной почте и создание отчетов, экономя время и усилия рекрутеров и позволяя им сосредоточиться на более важных задачах.

Типичные особенности программного обеспечения для кадрового агентства
  • Управление кандидатами: создавайте, отслеживайте и поддерживайте отношения с кандидатами.

  • Объявления о вакансиях: публикуйте, отслеживайте и управляйте открытыми вакансиями по нескольким каналам (например, онлайн-доски вакансий, страницы карьеры компании и т. д.)

  • Временный персонал: поддерживает агентства, которые предоставляют временную рабочую силу своим клиентам при поиске постоянного найма.

  • Разбор резюме: классифицирует данные, собранные из резюме, в предварительно определенные разделы и сохраняет их в структурированном, легко доступном для поиска виде.

Соображения при покупке программного обеспечения для кадрового агентства
  • Мобильные приложения: ищите инструменты, которые предлагают мобильную версию веб-страниц ПО или специальное мобильное приложение для работы в дороге. Некоторые мобильные приложения даже позволяют кандидатам подавать заявки на вакансии со своих смартфонов или планшетов.

  • Управление с соблюдением равных условий трудоустройства (EEO): ваше кадровое агентство должно соблюдать все соответствующие законы о трудоустройстве в вашем и ваших клиентов регионе, поэтому убедитесь, что выбранное ПО соответствует всем правилам и положениям, связанным с набором персонала, и способствует найму с соблюдением равных условий трудоустройства.

  • Безопасность данных заявителя: перед приобретением ПО для кадрового агентства, определите его меры безопасности. Обеспечивает ли он аутентификацию пользователя с помощью безопасного индивидуального входа? Зашифровывает ли он данные при передаче, хранении и создании резервной копии?

Тенденции программного обеспечения для кадрового агентства
  • Кадровые агентства принимают новую тактику, ориентированную на мобильные устройства: в нашей дружественной к гаджетам экономике многие кадровые организации оптимизируют свои сайты для мобильного использования, чтобы привлечь больше кандидатов. Исследования 2018 года показали, что 16 % заявок подаются через мобильные устройства. Ожидается, что кадровые агентства продолжат расширять использование социальных сетей для привлечения талантов, и использовать видеозвонки для отбора кандидатов.

  • Растущее значение искусственного интеллекта (ИИ) в наборе персонала: исследование Gartner предполагает, что к 2020 году кандидаты будут более взаимодействовать с чат-ботами, прежде чем взаимодействовать с рекрутером при подаче заявок на работу. Ожидается, что внедрение чат-ботов позволит сэкономить персоналу около 8 миллиардов долларов в год. Решения по подбору персонала с поддержкой ИИ могут предлагать расширенный анализ резюме, чтобы сопоставить опыт кандидата с контрольным списком заданных требований к навыкам, предоставляя пользователям ранжированный список лучших кандидатов.

Сравнить 0 продукта категории Системы для кадровых агентствСистемы для кадровых агентств
Очистить
Сравнить
Остались вопросы?
Ускорьте путь Вашей команды к принятию лучших решений о покупке технологий - благодаря ведущим экспертам pickTech и мнениям коллег.