Оставить отзыв о Управление талантами
Расскажите о своём опыте использования продукта Управление талантами — это поможет другим покупателям определиться с выбором.
Не знаете с чего начать? Посмотрите наши советы по написанию отзывов.
Для управления процессом онбординга и адаптации реализовано: автоматическое формирование плана вводного обучения и адаптации, инструктажи при приеме и переводе, добавление этапов фиксации выдачи спецодежды, прохождения медосмотра и т.д. Спланирована работа наставников: результаты их деятельности фиксируются и оцениваются по итогам периода адаптации. Задачи наставничества реализуются с помощью блока «SMART-задач». Функционал программы позволяет составить список задач, определить их приоритеты и установить критерии выполнения. Формирование индивидуальных планов развития происходит на основе результатов оценочных сессий. Доступны различные виды оценки персонала: по модели компетенций (assessment center), комплексная годовая, 360 градусов. Проверочные алгоритмы снижают долю ошибок и необъективность оценки. В системе можно создавать профили должностей. Набор компетенций для той или иной должности настраивается и может содержать разные кластеры компетенций: корпоративные, профессиональные и управленческие. Доступны инструменты для управления корпоративным университетом и создания кадрового резерва. Корпоративный университет позволяет формировать перечень развивающих мероприятий, распределять их по категориям и видам, а также поддерживать в актуальном состоянии весь перечень и содержание учебных материалов. Есть возможность создания карьерного портала для каждого сотрудника с учетом его текущей позиции и вариантов вертикального, горизонтального и экспертного развития. Составляется индивидуальный карьерный трек для горизонтального, вертикального и экспертного развития.
* — поле, обязательное для заполнения
Отправляя форму, вы соглашаетесь с политикой обработки данных SmartCaptcha.